Federico Coronado

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Seguridad Industrial

Impactos Medioambientales de Organizar un Mundial – Parte 3 de 4

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Impactos Medioambientales de Organizar un Mundial – Parte 3 de 4

Sostenibilidad, huella ecológica y los retos climáticos

1. Introducción

Cada Mundial mueve millones de personas, toneladas de materiales y enormes cantidades de energía. Por eso, en esta tercera entrega analizamos el impacto medioambiental, uno de los pilares más controversiales y decisivos para evaluar si un evento de esta magnitud deja un legado sostenible… o si profundiza retos ecológicos ya existentes.

2. La huella de carbono: el impacto más crítico

El transporte internacional, los vuelos internos, la construcción de estadios y la operación del evento generan una enorme huella de carbono.

Ejemplos recientes:

  • Catar 2022: Catalogado como el Mundial con la mayor huella de carbono registrada, principalmente por la construcción de estadios desde cero y la afluencia internacional a un país pequeño.

  • Rusia 2018: Redujo emisiones respecto a previsiones, pero el transporte aéreo fue el factor más alto.

  • Brasil 2014: Gran impacto por desplazamientos largos entre ciudades sede.

Impacto ambiental:
Aumento de emisiones, presión climática y retos en verificación real de compromisos de compensación.

3. Construcción y uso de infraestructura

Los estadios y obras asociadas tienen un fuerte impacto ambiental en su fase de construcción y en su vida útil posterior.

Aspectos clave:

  • Consumo masivo de materiales como acero y concreto.

  • Alteración de suelos, vegetación y ecosistemas locales.

  • Riesgo de infraestructuras subutilizadas (los llamados elefantes blancos).

Casos representativos:

  • Sudáfrica 2010: Algunos estadios se usan poco, elevando su costo ambiental y energético.

  • Brasil 2014: Estadios en regiones con poca demanda deportiva generaron críticas por su sostenibilidad.

Impacto ambiental:
Aceleración de procesos de urbanización, presión sobre recursos naturales y emisiones asociadas.

4. Energía, agua y recursos durante el torneo

Un Mundial exige enormes cantidades de energía y agua para:

  • Climatización,

  • Iluminación,

  • Turf o césped natural,

  • Alojamiento,

  • Restaurantes,

  • Fan zones.

Ejemplos relevantes:

  • Catar 2022: Estadios refrigerados con sistemas de alto consumo energético; se empleó agua desalada, aumentando el gasto energético del país.

  • Alemania 2006 y Francia 1998: Fueron pioneros en integrar energías renovables y medidas de ahorro.

Impacto ambiental:
Mayor presión sobre sistemas de agua y energía, así como incremento de residuos generados por turistas.

5. Gestión de residuos y contaminación

Los torneos recientes han mostrado avances, pero el reto sigue siendo enorme.

Retos principales:

  • Toneladas de basura generadas en estadios y zonas de fanáticos.

  • Uso de plásticos de un solo uso.

  • Saturación de sistemas de drenaje y saneamiento.

Iniciativas positivas:

  • Programas de reciclaje durante Brasil 2014 que integraron a comunidades recolectoras.

  • Estándares más estrictos de residuos en Rusia 2018.

Impacto ambiental:
Incremento temporal de residuos urbanos y mayor presión sobre sistemas de manejo ambiental.

6. Estrategias de sostenibilidad y el nuevo estándar FIFA

En los últimos torneos ha crecido la presión global para que el evento sea más responsable.

Tendencias actuales:

  • Estadios modulares o desmontables (como el Estadio 974 en Catar).

  • Programas de compensación de carbono.

  • Impulso a transporte público y movilidad sustentable.

  • Requerimientos de certificación ambiental para sedes.

Impacto ambiental positivo (potencial):
Si se aplican bien, estas medidas pueden reducir la huella real y acelerar innovaciones sostenibles.

7. Conclusión

El impacto ambiental de un Mundial es inevitable, pero su magnitud depende de la planeación, el legado y la transparencia con la que se ejecuta. Las sedes que buscan minimizar la huella ecológica y maximizar la utilidad de la infraestructura a largo plazo son las que realmente convierten este reto climático en una oportunidad de transformación sostenible.

En la Parte 4 de 4 cerraremos esta serie con el pilar más político de todos: gobernanza, transparencia y el papel del gobierno en un evento global.

Nos leemos en la próxima…

La Ley Silla: entre el bienestar y el reto operativo

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Antes que nada: ¿Qué es la “Ley Silla”?

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México que tiene como objetivo garantizar que los trabajadores que habitualmente están de pie durante su jornada tengan derecho a disponer de un asiento o silla con respaldo y a tomar descansos sentados cuando la naturaleza de la función lo permita.

Objetivo de esta reforma:

Proteger la salud de las personas trabajadoras expuestas a periodos prolongados de pie.
Implica las siguientes obligaciones:
● Proveer asientos con respaldo para que el personal pueda alternar posturas.
● Establecer pausas regulares para evitar la permanencia de pie durante toda la jornada.
● Habilitar áreas de descanso con mobiliario ergonómico.
● Incluir reglas y tiempos de descanso en el Reglamento

¿Por qué se pensó esta ley?

• Porque en muchas tiendas departamentales, comercios, servicios y otros tipos de industria, los empleados como cajeros, vendedores, guardias de seguridad, limpieza, etc. pasan horas de pie sin posibilidad de sentarse porque “da mala imagen”.
• Estudios señalan que permanecer de pie largos periodos incrementa riesgos de salud como várices, insuficiencia venosa, fatiga, lumbalgias, trastornos circulatorios, etc.
• Con la Ley Silla se busca dignificar esas condiciones de trabajo, mejorar el bienestar físico de la persona colaboradora y también prevenir la fatiga que puede afectar el desempeño.

Ventajas

Aquí algunas de las ventajas sobre la Ley Silla:
• Mejor salud física: al permitir sentarse, se reducen los riesgos de fatiga, problemas circulatorios, dolores musculares, várices, etc.
• Mayor bienestar y comodidad para el colaborador: cuando las personas se sienten valoradas y cuidan sus condiciones laborales, suele traducirse en mayor motivación.
• Potencial mejora en productividad: algunos artículos indican que un trabajador con mejor condición física y menos agotamiento rinde más.
• Mejora de la reputación de la empresa: cumplir estas normas puede impactar positivamente en la cultura organizacional y en la imagen interna/externa.
• Ampliación del ámbito: aunque nació pensando en comercio/servicios, también se aplica en industrias generales donde sea viable. Esto puede generar un efecto de mejora en muchas áreas.

Desventajas / Retos

También conviene ver los puntos que podrían generar preocupación o requieren atención:
• Costos de implementación para la empresa: adquisición de sillas ergonómicas, adaptación de espacios, reorganización de turnos o flujos de trabajo.
• Impacto en operación: en algunos negocios donde la imagen y la movilidad del personal es clave (por ejemplo, atención directa a clientes, vitrinas, piso de ventas), permitir que el colaborador se siente puede generar inquietudes de supervisión o “estar disponibles”.
• Logística y espacio físico: no todas las áreas de trabajo tienen espacios adecuados para colocar sillas o zonas de descanso; en industrias pueden requerirse adaptaciones.
• Cumplimiento e inspección: aunque la norma exista, si no se hace vigilancia o se permite incumplimiento, el impacto puede ser limitado.
• Posibles resistencias culturales: en algunos centros de trabajo existe la creencia de que el trabajador “no debe sentarse porque da mala imagen” y ese cambio de mentalidad puede tardar.

¿Y en la industria en general? ¿Qué repercusiones veo en mi trabajo?

• Aunque la Ley Silla se originó con un enfoque claro al comercio/departamentales, sí aplica en todo tipo de negocio e industria, siempre que la naturaleza de la tarea lo permita.
• En industrias con líneas de producción, maquiladoras, etc. —donde los trabajadores pueden estar de pie muchas horas— esta Ley ofrece una puerta para revisar la ergonomía, pausas activas, turnos de descanso, mobiliario ergonómico.
• La implementación de esta ley puede sumar valor porque conecta con el bienestar psicológico y físico del trabajador.
• Para tu empresa, puedes aprovechar esta oportunidad para proponer mejoras preventivas: evaluar cuántos trabajadores están de pie largos periodos, estimar cuánto tiempo podrían sentarse, adaptar turnos/zonas de descanso con sillas adecuadas, medir efectos.
• Realiza auditorías o seguimiento del cumplimiento.

Conclusión

La Ley Silla es una reforma que impulsa un cambio de paradigma: pasar de “estar de pie todo el día porque así se ve productivo” a “respetar la dignidad, salud y bienestar del trabajador”.

Y en tu empresa: ¿ya están preparados para cumplir con esta LEY?

Compárteme tu experiencia.

Medidas de Seguridad Sanitaria – 30 de marzo de 2020

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A continuación, se enlistan las Medidas de Seguridad Sanitaria aplicables a todo el territorio nacional a partir del 30 de marzo de 2020, se anexa también el documento oficial en PDF:

MEDIDA 1:

Se ordena la suspensión inmediata, del 30 de marzo al 30 de abril 2020, de actividades no esenciales en los sectores público, privado y social, con la finalidad de mitigar la dispersión y transmisión del virus SARS-CoV-2 en la comunidad, para disminuir la carga de enfermedad, sus complicaciones y muerte por COVID-19 en la población residente en el territorio nacional.

Se consideran como actividades esenciales para la presente medida, las siguientes:

MEDIDA 1, INCISO A):

Las que de manera directa son necesarias para atender la contingencia sanitaria, como son las actividades laborales de la rama médica, paramédica, administrativa y de apoyo en todo el sector salud, público y privado. Así también como a los que participan en su abasto, servicios y proveeduría, entre las que destacan el sector farmacéutico tanto en su producción como en su distribución (farmacias); la manufactura de insumos, equipamiento médico y tecnologías para la atención de la salud, así como los involucrados en la adecuada disposición de los residuos peligrosos biológicos-infecciosos (RPBI), así como la limpieza y sanitización de las unidades médicas en los diferentes niveles de atención.

Se consideran como actividades esenciales para la presente medida, las siguientes:

MEDIDA 1, INCISO B):

Las involucradas en la seguridad pública y la protección ciudadana; en la defensa de la integridad y la soberanía nacional; la procuración e impartición de justicia, así como la actividad legislativa en los niveles federal y estatal.

Se consideran como actividades esenciales para la presente medida, las siguientes:

MEDIDA 1, INCISO D):

La operación de los programas sociales del gobierno.

MEDIDA 1, INCISO E):

La conservación y mantenimiento de infraestructura crítica que asegura la producción y distribución de servicios indispensables como ser los de: agua potable, energía eléctrica, gas, petróleo, gasolina, turbosina, saneamiento básico, transporte público, infraestructura hospitalaria y médica de primer nivel, entre otros más que pudieran ser definidas bajo esta categoría.

MEDIDA 2:

En todos los sectores y actividades definidos como esenciales, se deberán aplicar de manera obligatoria las siguientes acciones: no realizar reuniones o congregaciones de más de 100 personas, lavado frecuente de manos, estornudar o toser aplicando la etiqueta respiratoria, saludo a distancia (no saludar de beso, ni de mano, ni de abrazo) y todas las demás medidas de sana distancia vigentes y emitidas por la Secretaría de Salud Federal.

MEDIDA 3:

Se exhorta a toda la población residente en el territorio mexicano, incluida la que arribe al mismo procedente del extranjero, y que no participa en actividades laborales esenciales a cumplir resguardo domiciliario corresponsable del 30 de marzo al 30 de abril 2020. Se entiende como resguardo domiciliario corresponsable a la limitación voluntaria de movilidad, permaneciendo en el domicilio particular la mayor parte del tiempo posible.

MEDIDA 4:

El resguardo domiciliario corresponsable se aplica de manera estricta a toda persona mayor de 60 años o con diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes, enfermedad cardiaca o pulmonar, inmunosupresión (adquirida o provocada), en estado de embarazo o puerperio inmediato, independientemente de si su actividad laboral se considera esencial. El personal esencial de interés público podrá, de manera voluntaria, presentarse a laborar.

MEDIDA 5:

Una vez terminada la suspensión de actividades no esenciales y el resguardo domiciliario corresponsable, la Secretaría de Salud, en acuerdo con la Secretaría de Economía y la Secretaría del Trabajo, emitirá los lineamientos para un regreso escalonado y regionalizado a las actividades laborales, económicas y sociales de toda la población en México.

MEDIDA 6:

Se deberán postergar hasta nuevo aviso todos los procesos electorales, censos y encuestas a realizarse en el territorio nacional, que involucren la movilización de personas y la interacción física (cara a cara) entre las mismas.

MEDIDA 7:

Todas las medidas deberán aplicarse con estricto respeto y apego a los derechos humanos.

Si deseas descargar el documento oficial en PDF, aquí lo puedes hacer:

Descarga el documento oficial en PDF

¿Cuál es el Verdadero sentido de la NOM-035-STPS-2018?

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¿Cuál es el Verdadero sentido de la NOM-035-STPS-2018?

¿Cuál es el Verdadero sentido de la NOM-035-STPS-2018?

La NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación, análisis y prevención fue publicada el pasado 23 de octubre de 2018 en el Diario Oficial de la Federación, teniendo el siguiente Objetivo:
Esta norma es un instrumento que permitirá a los centros de trabajo identificar y analizar de forma general, los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como evaluar el entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan sus actividades, de forma que puedan adoptar acciones que permitan prevenir condiciones de riesgo.

¿Qué es un factor de Riesgo Psicosocial?

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Ejemplos de Factores Psicosociales:

• Condiciones del Ambiente Laboral.
• Exigencias más allá de las capacidades.
• Nivel de Responsabilidad y Carga Mental.
• Falta de autonomía sobre el trabajo.
• Tiempo, ritmo y organización del trabajo.
• Mala definición de Roles y Responsabilidades (Descripciones de puesto).
• Conflicto en la relación Vida personal – Trabajo.
• Estilos de mandos y comunicación.
• Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia.

Ejemplos de Riesgos Psicosociales

• Estrés laboral agudo y/o crónico.
• Ausentismo / Presentismo.
• Síndrome del superviviente.
• Síndrome de Burnout / Boreout.
• Adicción al trabajo.
• Acoso laboral (Mobbing).
• Violencia, Hostigamiento y Discriminación.
• Angustia, Depresión, Somatización, etc.

¿A quién y cuando le aplica esta Norma?

La Norma 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, y estos deberán cumplir con ciertas tareas y actividades de acuerdo con su tamaño: hasta 15 trabajadores, entre dieciséis y cincuenta trabajadores y más de 50 trabajadores.
Una parte de los requerimientos entraron en vigor al año siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, esto quiere decir que a partir del pasado 23 de octubre ya pueden ser solicitadas par la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las actividades restantes deberán ser cumplidas a más tardar el próximo 23 de octubre del presente año.

Mucho se ha comentado y hasta cierto punto se ha manifestado la duda por parte de sector Industrial, con respecto al verdadero sentido de esta.

Entonces: ¿Cuál es el Verdadero sentido de la NOM-035-STPS-2018?

Si se cree que el verdadero sentido es prevenir el estrés: se está confundiendo la esencia de esta.
El verdadero sentido es el Prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo mismos que Impactan en la productividad de las Organizaciones.

Conclusiones:

Considero que los patrones se deben empapar de esta norma para entenderla y no solo para cumplir con los requisitos legales sino sacarle el mayor provecho ya que en su diseño se consideró cuidar los 2 aspectos más importantes de una Organización:

1. A los trabajadores.
2. Y a la Productividad.

El primer aspecto es muy importante ya que hay algunos casos en donde el trabajador desempeña sus actividades en condiciones deplorables: Ruido, polvos, temperaturas elevadas, condiciones inseguras, orden y limpieza (todo lo anterior en valores fuera de norma) y por otro lado se enfrentan a malos tratos por parte de sus superiores. Y por la necesidad aguantan estas situaciones pudiendo generar accidentes y/o enfermedades generadas por su trabajo (conocidas como enfermedades profesionales).

Creando un ambiente adecuado para trabajar, implementando un plan de desarrollo para el trabajador y dando oportunidades transparentes y justas para su crecimiento, teniendo un equilibrio entre vida personal y trabajo, de seguro que se generará un Sentido de Pertenencia y mejorará la Productividad de la Empresa generándose una relación de Ganar-Ganar. Esta es la Verdadera esencia de la Norma. En los países desarrollados desde hace muchos años ya se ha implementado y vaya que si les ha dado resultado. A esto también se le llama Responsabilidad Social, bueno este es otro tema muy extenso que en otra ocasión lo voy a abordar.

Y tú que opinas ¿tiene sentido esta Norma?

Déjame tus comentarios y si tienes alguna duda sobre la aplicación de esta, no dudes en preguntarme.